Frauenkirche Dresden: Samuel Kummer gekündigt

Niederrheiner , Mittwoch, 10. Mai 2023, 14:55 (vor 1265 Tagen) @ Residual

Eine Abmahnung dient normalerweise vor allem der Vorbereitung einer verhaltensbedingten Kündigung (ist ja auch in der Regel Voraussetzung dafür).

Wenn man eine Verhaltensänderung bewirken will, ist ein konstruktives Gespräch hilfreicher als eine Abmahnung in der Personalakte.

Wenn man die Abmahnung bevorzugt, dann will man die Person los werden, bzw. sich das für den Fall der Fälle einfach machen oder kennt sich im Arbeitsrecht überhaupt nicht aus.

Bei 20 Abmahnungen kann man nur den Kopf schütteln, was das denn soll.