https://www.frauenkirche-dresden.de/neubesetzung-kirchenmusikstelle

Ist dieser Job wirklich so lukrativ?
Ein Kandidat, momentan beschäftigt an einer echten Silbermann, bewirbt sich für den Posten an einer Gehäuse-Kopie. Was drin steht, scheint zu ziehen.

Ist dieser Job wirklich so lukrativ?
Ein Kandidat, momentan beschäftigt an einer echten Silbermann, bewirbt sich für den Posten an einer Gehäuse-Kopie. Was drin steht, scheint zu ziehen.

Ich will nicht spekulieren, es kann viele Gründe geben, aus dem Erzgebirge in eine Großstadt zu ziehen. Nur nebenbei: Zu meiner Pfarrei gehört die historische Orgel in Kiedrich. So faszinierend das Instrument auch ist, ich freue mich, sonntags auch auf anderen Orgeln spielen zu können. Es ist halt doch eine arge Beschränkung. Wobei die Silbermann-Orgel sicher noch bedeutend vielseitiger ist als das mitteltönig temperierte Instrument in Kiedrich, welches weder Zungenstimmen noch Streicher, weder einen Quintatön noch eine Terz besitzt.

Ist dieser Job wirklich so lukrativ?
Ein Kandidat, momentan beschäftigt an einer echten Silbermann, bewirbt sich für den Posten an einer Gehäuse-Kopie. Was drin steht, scheint zu ziehen.

Interessanter ist eher, dass drei der vier Kandidaten 30 Jahre oder juenger sind…
Gut: Die haben dann evt. 2-5 Jahre um den naechsten Karriereschritt vorzubereiten :-P

Ist dieser Job wirklich so lukrativ?
Ein Kandidat, momentan beschäftigt an einer echten Silbermann, bewirbt sich für den Posten an einer Gehäuse-Kopie. Was drin steht, scheint zu ziehen.

Ich denke, es ist nicht nur die Orgel selbst - vielleicht im Fall von Albrecht Koch sogar noch weniger als für die anderen, die zur Zeit keine "besonderen" Instrumente betreuen.

Es ist ein Ort mit hoher Aufmerksamkeit - und ja, man kann gut Evangelisches Kern-Orgel-Repertoire (haha) an dieser Stelle pflegen (wobei Frau Hartmann ja bisher katholisch unterwegs war.... wie ist das mit Kirchenmitgliedschaft und welcher?), aber auch Dinge auflegen, die man in Freiberg nicht darstellen konnte.
Und wir wissen nicht, welchen Umfeldern und Arbeitsklimata jemand entfliehen möchte, auch, wenn an der bisherigen Stelle macnhes erstrebens- und behaltenswert erscheint.

Ich denke, es ist nicht nur die Orgel selbst - vielleicht im Fall von Albrecht Koch sogar noch weniger als für die anderen, die zur Zeit keine "besonderen" Instrumente betreuen.

Er ist ja auch gebürtiger Dresdner. Wenn man da noch mehr oder weniger starke familiäre Bindungen in die Stadt hat, spielt das schon eine nicht vernachlässigbare Rolle.

Lukas Euler hat in Darmstadt eine tollen Job und auch eine tolle Orgel.

…. umso überraschender die Nachricht über seine Bewerbung, ehrlich gesagt.
Fachkräftemangel hin oder her (ja, die Auswirkungen sind auch in der Kirchenmusik zu spüren - und das soll jetzt ausdrücklich nicht hauptsächlich auf die Qualität bezogen sein), aber wenn man seit noch nicht einmal 2 Jahren an einer größeren A-Stelle ist, dann kann man (etwas plakativ gesagt) ja auch erstmal zeigen, was man in einer kontinuierlichen Arbeit erreichen kann.
Ja, so ein Wunsch nach einem Wechsel kann auch persönliche Gründe haben oder mit anderen Faktoren zu tun haben, die das durchaus rechtfertigen. Dennoch: die aktuelle Stelle war von hoher Kontinuität und Qualität geprägt und für die Arbeit in den Gemeinden sind diese recht schnellen Wechsel nicht vorteilhaft. Und trägt man für diese in seiner Arbeit nicht auch Verantwortung?

Und: es ist gut, dass eine neue Generation offensichtlich sich auch mit einem Selbstbewusstsein aktiv „ins Spiel bringt“, aber…….
Und vielleicht ist es gerade das, was in Dresden gesucht wird, wenn die Vorauswahl zu diesem Ergebnis geführt hat.

… spannende Frage. Stelle ich mir auch gerade privat: mache ich das, was mir persönlich liegt/besser in den Kram passt/mich voranbringt (auch finanzielll) oder nehme ich auf die Institution, meine Kollegen oder Bekannte Rücksicht? Ich weiß, dass ich nicht im luftleeren Raum existiere, aber wann trete ich zugunsten anderer zurück, wenn ichs auch gebrauchen könnte?
Was in Dresden passiert, werd ich ja irgendwann erfahren. Bei mir bin ich noch am überlegen…

Ohne zu sehr Off-Topic werden zu wollen: Natürlich ist das immer eine Abwägung, aber leider fällt sie meinem unmaßgeblichen Eindruck nach derzeit oft zugunsten des eigenen (vermeintlich?) schnellen Vorankommens aus - aufgrund ganz unterschiedlicher Ursachen.
Was für dich kommen wird, wirst du auch in eigener Abwägung richtig entscheiden.
Und dann macht es trotzdem nochmal einen Unterschied, ob man in einem rein professionellem Umfeld wechselt oder in einem Umfeld, das zu einem nicht geringen Grad auch von ehrenamtlichem Engagement lebt.

Lukas Euler hat in Darmstadt eine tollen Job und auch eine tolle Orgel.

Die Schuke in Paulus?

Und was den tollen Job betrifft: Heißt das auch, dass es im Team richtig gut läuft? (Vermutlich ja, denn es dürfte persönlicher Kontakt vorliegen).

Nochmal Klartext: Ich kenne keinen der Bewerber persönlich (Albrecht K. traf ich mal flüchtig) und habe null Ahnung, warum sie sich beworben haben. Ich wollte nur darauf hinweisen, dass nicht alles, was jemanden über Stellenwechsel nachdenken lässt, von außen anhand des bloßen Vergleichs äußerer Eckdaten ablesbar ist.

Ohne zu sehr Off-Topic werden zu wollen: Natürlich ist das immer eine Abwägung, aber leider fällt sie meinem unmaßgeblichen Eindruck nach derzeit oft zugunsten des eigenen (vermeintlich?) schnellen Vorankommens aus - aufgrund ganz unterschiedlicher Ursachen.
Was für dich kommen wird, wirst du auch in eigener Abwägung richtig entscheiden.
Und dann macht es trotzdem nochmal einen Unterschied, ob man in einem rein professionellem Umfeld wechselt oder in einem Umfeld, das zu einem nicht geringen Grad auch von ehrenamtlichem Engagement lebt.

Man mag es *vielleicht* als Vorteil sehen, dass durch solche Nachrichten ein Klima gefördert wird, in dem Gemeinden sich durchaus Sorgen machen sollen/dürfen, wie sie von ihnen geschätzte Kirchenmusiker:innen halten.

Als Ruheständler nur noch rein theoretische Überlegungen, aber vielleicht erwägenswert für Interessenten aus ferneren Landesteilen (, in Dresden habe ich nur an Jehmlich konzertiert).
Vorteil der ausgeschriebenen Stelle: Nähe zur Oper und zur nächsten Strassenbahnhaltestelle,
Nachteil und für mich absolutes K.O.-Kriterium: Obwohl musikalisch aufgewachsen unter einem Dresdner KMD kann ich das dort gesprochene Sächsisch nicht ab, nur übertroffen von Eiwangers Sprachverunzierungen.
Da sollte man gut überlegen, ob man sich täglich solchen Ohrenschmerzen aussetzen möchte.

mache ich das, was mir persönlich liegt/besser in den Kram passt/mich voranbringt (auch finanziell) oder nehme ich auf die Institution, meine Kollegen oder Bekannte Rücksicht?

jetzt nicht auf dich, sondern auf das fadenthema bezogen: ich selber bin kein "karriere-typ", aber die erfahrung zeigt, dass beständiges arbeiten auf oder entwickeln einer stelle kein karriere-beschleuniger ist, sondern relativ rasche wechsel nach anfangserfolgen. und auf der moralischen seite muss man auch umgekehrt überlegen, wie fürsorglich die institution mit ihren ANn umgeht.

wie oft hatte eigentlich jsb gewechselt? ;-)

Ohne zu sehr Off-Topic werden zu wollen: Natürlich ist das immer eine Abwägung, aber leider fällt sie meinem unmaßgeblichen Eindruck nach derzeit oft zugunsten des eigenen (vermeintlich?) schnellen Vorankommens aus - aufgrund ganz unterschiedlicher Ursachen.
Was für dich kommen wird, wirst du auch in eigener Abwägung richtig entscheiden.
Und dann macht es trotzdem nochmal einen Unterschied, ob man in einem rein professionellem Umfeld wechselt oder in einem Umfeld, das zu einem nicht geringen Grad auch von ehrenamtlichem Engagement lebt.

Man mag es *vielleicht* als Vorteil sehen, dass durch solche Nachrichten ein Klima gefördert wird, in dem Gemeinden sich durchaus Sorgen machen sollen/dürfen, wie sie von ihnen geschätzte Kirchenmusiker:innen halten.

als ich die bewerberbios gelesen hatte, kam mir durchaus auch der gedanke, dass der ein oder andere vielleicht mehr auf "bleibeverhandlungen" aus ist als auf den wechsel. ob das wie im akadamischen umfeld überhaupt ein realistisches argument ist, weiß ich nicht.

PS sächsisch-bashing ist out (sage ich als nicht-sachse), schwäbisch ist die wahre pest!!

PS sächsisch-bashing ist out (sage ich als nicht-sachse), schwäbisch ist die wahre pest!!

???????????

PS sächsisch-bashing ist out (sage ich als nicht-sachse), schwäbisch ist die wahre pest!!

???????????

Des isch do vollkomma überdrieba! Schwäbisch isch oi global verschdändliche Schbrache.

PS sächsisch-bashing ist out (sage ich als nicht-sachse), schwäbisch ist die wahre pest!!

???????????

Des isch do vollkomma überdrieba! Schwäbisch isch oi global verschdändliche Schbrache.

Ich erinnere mich gerne an irgendeinen Daimler Chef: "Wo mir sinn, isch vorrne!"

jetzt nicht auf dich, sondern auf das fadenthema bezogen: ich selber bin kein "karriere-typ", aber die erfahrung zeigt, dass beständiges arbeiten auf oder entwickeln einer stelle kein karriere-beschleuniger ist, sondern relativ rasche wechsel nach anfangserfolgen. und auf der moralischen seite muss man auch umgekehrt überlegen, wie fürsorglich die institution mit ihren ANn umgeht.

wie oft hatte eigentlich jsb gewechselt? ;-)

Ich würde dem zustimmen.

Fraa beim Bäcka:

"Sin schun alle Weck weg?"
"Jo, die sin all all."
"Ei, wer war denn do do?"

Fraa beim Bäcka:

"Sin schun alle Weck weg?"
"Jo, die sin all all."
"Ei, wer war denn do do?"

Hessisch ist kurz und prägnant.

MDR SACHSENSPIEGEL: Endrunde: Wer wird neuer Organist der Dresdner Frauenkirche? - https://www.ardmediathek.de/video/Y3JpZDovL21kci5kZS9iZWl0cmFnL2Ntcy8yOGUyNDk4Ni1iMWI1L...

Bislang wurde noch keine Entscheidung getroffen.