Celle: Auch hier: Kantor weg

Niederrheiner , Mittwoch, 04. Dezember 2024, 10:45 (vor 646 Tagen) @ MartinH

Wenn man einmal vor dem Arbeitsgericht ist, wird fast immer ein Vergleich geschlossen, bei dem es dann letztlich nur um die Höhe der Abfindung geht.

Fast alle Kündigungsklagen enden mit so einem Vergleich. Der Mitarbeiter wird nicht mehr beschäftigt und je nach Dreistigkeit/Willkür des Arbeitgebers bei der Entlassung und Schwere des jeweiligen Fehlverhaltens oder eben auch gar keinem Fehlverhalten des Mitarbeiters wird die Abfindung zwischen einem halben und zwei Montatsgehältern pro Beschäftigungsjahr betragen. Nur bei extrem schwerem eindeutigen Fehlverhalten des Mitarbeiters gibt es keine Abfindung.

Lediglich bei Beamten ist die Sache komplizierter. Bei Angestellten im öffentlichen Dienst ist das grundsätzlich nicht anders als in der Wirtschaft. Nur in der Wirtschaft einigt man sich meist vorab außergerichtlich, weil von den Zahlungen des Unternehmens dann mehr beim Mitarbeiter ankommt und für die Firma ist das auch günstiger.

Lediglich ein Kleinbetrieb kann das betriebsbedingt einfacher regeln.